這篇文章給大家聊聊關于員工離職補償標準，以及蘇州辭退員工補償標準2020對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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企業停產員工辭職有補償嗎
這種情況直接辭職是肯定沒有補償的。
企業停產，也分為員工原因和非員工原因一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）
二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。
僅僅從這個上面看，企業停產。員工辭職并沒有補償金。
企業可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？肯定不行，企業停工放假也是有條件的。
一、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。
二、停工放假不能具有針對性。企業停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。
三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。
如果企業停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？當然也不是，雖然沒有明確條文規定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業發布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。
二、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”這個主動權在企業方，由企業提供，一樣要支付經濟補償金。
總的來說，企業停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經濟補償金。
蘇州辭退員工補償標準2020
辭退員工，按照員工的工作年限進行補償，每滿一年補償一個月，未提前通知，需支付一個月工資作為代通知金
事業單位辭職后會發兩月補償金嗎
沒有
自己主動辭職沒有補償，被事業單位辭退有補償。
人事部關于印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》的通知
第七條單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%,
已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。
2021年西安市辭退經濟補償標準
1：經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。
2：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。
3：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。
員工的月份薪酬高于當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。
公司調換員工工作崗位，員工不適應，主動辭職有補償嗎
1、即便根據情勢變更原則調整員工崗位，也應與員工協商，不能單方面強制調整崗位。若未能就變更內容達成一致，單位可以在提前30天或支付1個月的代通知金的條件下，解除與員工的勞動合同，并依法支付經濟補償金。
2、從實踐中看，通過調整勞動報酬、工作崗位、工作地點等逼迫員工辭職，有違常理也不符合規則，一般得不到勞動仲裁機構或法院認可。
3、您拒絕調整，若單位主動放棄調整，自然沒有賠償一說；若單位執意調整，您可以提起勞動仲裁，要求單位停止違法的舉動；若單位以員工不配合調整為由解除勞動合同，即視為違法解除，您可以申請勞動仲裁，要求單位依法支付經濟賠償金。祝好運！
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