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本文目錄一覽

• 1、認定了工傷企業還要承擔什么責任
• 2、員工發生工傷,哪些費用是需要企業支付的?
• 3、員工發生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業補助金嗎?
• 4、員工受傷用人單位應該承擔什么責任呢
• 5、員工受工傷二級傷殘,是由單位負責還是個人共同支付,工資是多少?_百度...
• 6、企業為員工繳納了工傷保險,當員工發生工傷事件時,除了工傷保險的賠償...

認定了工傷企業還要承擔什么責任

鑒定為職業病，所在單位及時提出工傷認定申請的，并且為員工交納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規定。

勞動者認定工傷后用人單位要賠錢嗎勞動者被認定屬于工傷后，用人單位也需要承擔賠償的責任。

員工發生工傷,哪些費用是需要企業支付的?

工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

法律主觀：職工發生工傷，單位承擔的費用是：（一）員工在停工留薪期內的工資；（二）員工生活不能自理產生的陪護費；（三）員工傷殘的傷殘津貼；（四）雙方解約的一次性傷殘就業補助金；（五）其他費用。

用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

對于工傷賠償公司需要承擔哪些費用這個問題，解答如下：在職職工在公司遭受傷害，構成工傷事故的，所在公司需負相應的責任。那么，職工工傷公司應承擔哪些責任，下面為你介紹工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則(也稱為補償不究過失原則)。

員工發生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業補助金嗎?

法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在員工和單位解除勞動關系時由單位支付。其中一次性傷殘醫療補助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。

傷殘就業補助金公司必須給。就業補貼金是在辭工的情況下才能主張的，如果員工未辭工是不需要支付傷殘就業補貼金的。

首先，根據勞動合同法的規定，公司應當為員工繳納社保。如果公司沒有繳納，那所有賠償項目都是公司承擔。

公司是否需要支付員工一次性傷殘就業補助金，還要看該員工的傷殘等級。

生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

員工受傷用人單位應該承擔什么責任呢

員工上班期間受傷公司應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發給傷殘津貼；其他。

員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。

簽訂勞務關系員工受傷怎么處理 在勞務合同中，若雇員在工作中受傷工傷傷害的，雇主(用人單位)應承擔賠償責任的。 《人身損害賠償司法解釋全文》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。

員工受工傷二級傷殘,是由單位負責還是個人共同支付,工資是多少?_百度...

工傷保險賠償給個人，至于賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當地的個人可支配收入。賠償內容包括，醫藥費，傷殘補助金以及一次性就業補助金等。

標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

工傷費用中只有在法律規定的項目由公司承擔，還有部分費用是工傷保險基金承擔，法律未規定公司或社保承擔的費用，由員工自己承擔。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（8）一次性傷殘補助金。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付，治療工傷期間的工資福利。五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

企業為員工繳納了工傷保險,當員工發生工傷事件時,除了工傷保險的賠償...

除了《工傷保險條例》規定的相關賠償外，用人單位在法律上無需額外支付其他費用。

若構成工傷，而且屬于工作單位需承擔責任，那么無論保險公司賠付多少，用人單位都要依據法律規定對勞動者進行賠償。

員工發生工傷 事故，在公司已經為員工購買社保的情況下，公司照常支付給員工 停工留薪期 的工資、傷殘津貼、員工離職時，應支付 一次性傷殘 就業補助金 。其他款項，如醫療費用、康復費用等由 工傷保險基金 支付。

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