本篇文章給大家談談六年了還能申請工傷嗎，以及工傷6年了做鑒定還有賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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摔傷骨折已過去半年還能申報工傷嗎‘?
1、可以的。按規定，工傷的申報時間，一般是三十日內。職工所在的單位應當在三十日內為職工申請工傷認定；如果單位不在上述期限內提出申請的，則職工本人或其近親屬可以在一年內提出申請。
2、不能。按照工傷規定，發生工傷后，單位 申報期限 在一個月之內，單位未申報的，個人可以在受傷后一年內申報工傷。超過一年的，不能予以申報。
3、可以的。工傷保險條例規定：工傷事故 發生后30天內進行申報工作，單位不申報的，職工或者家屬可以在工傷事故發生后1年內向人力資源和社會保障處提出申請。
4、工傷不是報的，應當由用人單位向勞動局申請工傷認定。如果用人單位在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請工傷認定，時效為一年。
5、工傷職工半年后，工作時間、工作中再次遭受事故傷害致骨折的，是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
受傷半年了還能報工傷嗎
1、法律主觀：不可以，除非有特殊情況， 申請工傷鑒定 必須受傷后的一個月內。
2、可以。傷傷殘等級鑒定是有時間限制的，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。
3、法律主觀：個人是可以進行工傷申報的。單位的申報時間一般是三十日內，若單位沒有按規定時間去申報的，則受傷的勞動者個人可以在一年內去向勞動保障行政部門進行申報。
3年后工傷還能申請嗎
一般情況下，工傷賠償的追索期限為兩年，即工傷發生后兩年內，受害人可以向公司提出工傷索賠申請。
員工在工傷鑒定之后，三年內沒有賠償，如果員工和單位的勞動關系依然存在是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。如果勞動關系已經解除，而且解除時間在一年內，也是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定后，多長時間要進行傷殘鑒定并沒有明確規定的，所以一般去申請傷殘鑒定，也是允許的。60天內結果。
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