今天給各位分享工傷公司哪個部門的知識，其中也會對工傷公司哪個部門負責進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司員工工傷什么部門負責
• 2、工傷由公司哪個部門負責
• 3、工傷應該找什么部門幫忙處理
• 4、劇組工傷找公司那個部門投訴
• 5、工傷找哪個部門
• 6、工傷屬于哪個部門管

公司員工工傷什么部門負責

1、法律主觀：關于 工傷 由哪個部門負責解答如下： 工傷認定 屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、 勞動關系 科、勞動仲裁委），認定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負責勞動障礙等級鑒定。

2、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

3、工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責。

4、職工發生工傷應當由職工的工作的單位負責。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。如果職工發生工傷的話，那么就由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

5、工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關材料進行認定即可。

工傷由公司哪個部門負責

法律主觀：關于 工傷 由哪個部門負責解答如下： 工傷認定 屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、 勞動關系 科、勞動仲裁委），認定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負責勞動障礙等級鑒定。

工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關材料進行認定即可。

工傷管理是企業安全部門負責。企業安全部門負責落實安全生產措施、制定應急預案、開展安全培訓和演練、組織協調應急救援等工作，預防和減少工傷事故的發生。

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷應該找什么部門幫忙處理

出現工傷事故找社會保險行政部門解決。農民工在工地發生事故后，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責。

劇組工傷找公司那個部門投訴

1、法律主觀：用人單位不管工傷，勞動者可以向當地向勞動行政部門舉報。用人單位違反國家規定的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2、工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴；人力資源和社會保障局；如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。

3、法律分析：可以撥打12021投訴有關勞動糾紛的事項，12021是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。

4、工傷不給賠償到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

5、工傷賠償咨詢找什么部門 有關工傷賠償爭議，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工傷找哪個部門

工傷找用人單位所在地的統籌地區社會保險行政部門處理。用人單位應當在事故發生，或者職工30日內被診斷為職業病提出工傷認定申請，可以適當延長期限。用人單位不提出的，職工和直系親屬可以提出，在此期間，醫療費用由用人單位承擔。

工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責。

工傷認定部門為以下：勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

工傷認定找社會保險行政部門。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷屬于哪個部門管

1、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

2、法律主觀：工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、關于工傷由哪個部門負責解答如下：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

4、工傷事故由什么部門負責 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統籌地區的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業務科的。

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