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• 1、非全日制員工是否屬于正式員工,要簽勞動合同嗎?
• 2、工傷簽定九級我的工資是5500能賠多少錢
• 3、蘭山區新冠肺炎工傷認定流程及所需材料

非全日制員工是否屬于正式員工,要簽勞動合同嗎?

1、非全日制員工屬于正式員工蘭山區工傷律師咨詢處，但跟標準的勞動關系有點區別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協議。張學凱律師解析蘭山區工傷律師咨詢處：非全日制用工合同如何簽訂 非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。

2、非全日制員工屬于正式員工，但跟標準的勞動關系有點區別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協議?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诹藯l，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

3、非全日制員工在法律上是公司的正式員工，盡管蘭山區工傷律師咨詢處他們的用工形式與全日制員工不同。蘭山區工傷律師咨詢處他們可以與用人單位簽訂口頭勞動合同，且雙方都有權隨時通知對方終止用工。在這種情況下，用人單位在終止用工時無需向員工支付經濟補償。

4、一般 *** 也是要進行簽訂勞動合同，但是根據《勞動合同法》的規定，對于非全日制員工可以不用簽訂書面形式的勞動合同，但是需要進行相關的口頭約定。當然為了保險見底，用人單位也可以同非全日制員工簽訂勞動合同。

工傷簽定九級我的工資是5500能賠多少錢

可以說能賠到10萬。如果你的工資標準低、治療時間短，也可能只到5萬。

工傷鑒定的賠償只跟工傷鑒定的級別有關系，跟每個月拿多少工資應該沒有多大的關系的。因為每個地方的人均收入都是不一樣的，需要參考當地的人均收入，像你這種情況估計可以賠10萬左右吧。

個月本人工資。9級工傷沒有月工資，只有前兩款中的“三金”。（1）一次性傷殘補助金5500X9=49500元，（視此為你的平均工資且不超過當地平均工資的三倍）。（2）勞動合同期滿，或解除勞動合同時，發給一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，（按安徽省標準計算）6十10X5500=64000元。

計算方式是這樣的：一是工傷傷殘補貼（暫且按5500元/月計算，這個數必須是你受傷前12個月的月平均工資才行的，如果沒有三個月以上的月平均工資，也就是說你在單位沒有干滿3個月以上的話，就只能按當上年度的社會平均工資 計算的了）9*5500元＝49500元（此錢由工傷保險基金支付）。

蘭山區新冠肺炎工傷認定流程及所需材料

1、蘭山區新冠肺炎工傷認定流程及所需材料有：工作流程：企業30日內、工傷職工、近親屬、工會組織1年內必須提出工傷認定申請。申請企業或職工申請材料不完整蘭山區工傷律師咨詢處的蘭山區工傷律師咨詢處，當場或15日內書面告知所需補正材料。材料完整的，經領導審批后15日內作出受理或不予受理的決定并書面告知申請人。

2、醫護人員在搶救新冠過程中感染，可以認定為工傷。其它情況均不能。

3、在工傷事故發生后，或者是職工確診職業病后的30天內，職工單位向當地勞動行政部門提交工傷報告、申報工傷。如果單位沒有在30天內申報的話，職工個人就需要在一年內，向當地勞動局申請工傷認定。工傷認定 在申請并提交蘭山區工傷律師咨詢處了工傷報告之后，社會保險經辦機構就會對工傷（亡）事故進行調查，確定是否屬工傷。

4、工傷認定申請表蘭山區工傷律師咨詢處；受傷害職工的身份證復印件；勞動合同文本復印件或其蘭山區工傷律師咨詢處他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。