隨著經濟的發展和勞動力市場的變化，越來越多的人開始尋求勞務派遣和人力資源服務公司的幫助來找工作。在這個過程中，一些公司可能會收取“辦工作錢”或者“服務費”，以幫助求職者完成相關手續和程序。這些費用的合法性和合規性卻備受爭議。

那么，給辦工作錢還了還違法嗎？為了解決這個問題，我們需要參考勞務合同法中的相關規定。

根據《勞務合同法》第二十五條的規定，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付勞動報酬。同時，第三十五條規定，勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取任何費用。

這意味著，勞務派遣公司不應該向求職者收取辦工作錢或者服務費。如果公司收取了這些費用，就是違法行為。同時，求職者也沒有義務支付這些費用。

當然，有些公司可能會辯稱這些費用是為了“代辦手續”，或者是“提供服務”的費用。這些解釋并不能改變事實這些費用是對求職者的不正當剝削，也是對《勞務合同法》的違反。

需要注意的是，有些人力資源服務公司可能會以“培訓費”或者“保證金”的名義收取費用。這些費用的合法性也需要根據具體情況來判斷。如果這些費用是在合法的培訓或者保證金范圍內收取的，那么是可以合法收取的。如果這些費用是超出了合理范圍的，或者是以不合理的方式收取的，那么也是不合法的。

綜上所述，給辦工作錢還了還違法嗎？根據《勞務合同法》的規定，勞務派遣公司不應該向求職者收取辦工作錢或者服務費。如果公司收取了這些費用，就是違法行為。求職者也沒有義務支付這些費用。因此，如果你被要求支付這些費用，可以拒絕支付并舉報相關公司的違法行為。