今天給各位分享員工走了那工傷保險的知識，其中也會對員工買了工傷保險公司還要另外賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我公司為員工繳納工傷保險,員工中途離職,那么離職之后的那部分費用應...
如果覺得不想為了這筆錢煩惱，可以有一個解決辦法，就是他11月5日離職，你到社保局申報社保減少的時候，把員工的離職日期調整到10月30日就好了。就導致11月單位不繳這筆費用，也不存在扣除員工的個人繳納部分了。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
職工因為工傷，自己主動離職，達到傷殘等級的，發給一次性就業補助和一次性醫療補助，工傷保險不再承擔費用。沒有達到傷殘等級的，什么也沒有，和正常離職一樣。
離職不做了，如果是待業狀態，然后你又想繼續買工傷險話肯定要自己承擔保險金額了。找到別的工作，公司會幫你購買工傷險，如果不購買你可以和公司協調讓公司購買，因為這是國家規定的用人單位必須為員工購買工傷保險。
員工工傷期離職，工傷費用根據傷殘等級給于。
員工已離職,但由于工傷原因還一直給他繳納社保,合規嗎?
離職了，公司還一直給交社保，有可能是公司內部系統上有問題，沒有把名字清除，所以還繼續交著社保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
這個時候就說明公司沒有按時的給員工辦理相關的是離職手續，所以導致自己仍舊可以被公司繳納社保，這個時候可以要求公司停止繳納，并且按照終止勞動合同的證明要求公司辦理社會保險關系轉移。
從題主描述的情況來看，你已經離職了，那么按道理是要停止社保的繳納。如果是跨省市繳納的，對勞動者來說是一種雙重繳納，勞動者是占了便宜的，所以說不能得了便宜還賣乖。
一方面，用人單位無法入賬，因為法律規定社保費是單位和個人共同承擔，這一部分個人繳費的收入實際上是無法開發票、無法入賬的。只能通過虛假報賬的方式，實現錢數上的折抵。
員工離職之后，公司仍然給他繳納社保，原因可能很多，也許是工作失誤，也許是公司利用你的社保名額謀取什么利益，也許是其他原因。
員工離職后工傷還能報嗎?
1、離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。對于出現喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。
2、法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。
3、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
關于員工走了那工傷保險和員工買了工傷保險公司還要另外賠償嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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