本篇文章給大家談談工傷個人報和單位報的區別嗎，以及工傷個人報還是公司報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司報工傷和個人報工傷有什么區別
• 2、個人申報工傷和單位申報工傷的區別
• 3、單位報工傷和個人報工傷區別
• 4、工傷個人申請和單位申請有沒有區別
• 5、個人報工傷和單位報工傷有什么區別
• 6、單位申請工傷和個人申請有什么區別

公司報工傷和個人報工傷有什么區別

單位報工傷和個人報工傷區別如下：申報時限不同。個人申報工傷的時限是在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。單位申報應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

法律主觀：兩者之間的區別：第一是時限，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

法律分析：單位報工傷與個人報工傷的本質上沒有區別，最終的結果都是一樣的，一般來說，只有用人單位沒有在事故發生的30天內申請工傷認定的，個人才可以去報工傷認定。

個人報工傷和單位報工傷有什么區別 單位報工傷與個人報工傷的區別是：(一)時限不同，單位申報必須在事故發生之日后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

個人申報工傷和單位申報工傷的區別

1、法律主觀：兩者之間的區別：第一是時限，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

2、單位報工傷和個人報工傷區別如下：申報時限不同。個人申報工傷的時限是在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。單位申報應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

3、單位報工傷與個人報工傷的區別是：時限不同，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

單位報工傷和個人報工傷區別

單位報工傷與個人報工傷的區別是：時限不同，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

單位報工傷和個人報工傷區別如下：申報時限不同。個人申報工傷的時限是在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。單位申報應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

法律主觀：兩者之間的區別：第一是時限，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

個人報工傷和單位報工傷有什么區別 單位報工傷與個人報工傷的區別是：(一)時限不同，單位申報必須在事故發生之日后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

工傷個人申請和單位申請有沒有區別

1、法律主觀：兩者之間的區別：第一是時限，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

2、法律分析：單位報工傷與個人報工傷的區別是：時限不同，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

3、個人申請工傷跟公司申請工傷區別有三點，分別是：時限不同。單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內；費用支付渠道不同。

個人報工傷和單位報工傷有什么區別

確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

根據相關法律的規定，員工在受傷之后可以向單位申請工傷賠償。申請工傷賠償的前提是進行工傷認定，一般由用人單位申請較為方便。如果單位不申請，員工個人可以申請。

第三從申報順序上講，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。

單位申請工傷和個人申請有什么區別

法律主觀：兩者之間的區別：第一是時限，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

有區別，工傷認定單位申請和個人申請區別如下：時限，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

個人申請工傷和單位申請有什么區別個人報工傷和單位報工傷最大的區別是申請期限不同，個人申報工傷的期限是一年，而單位申報工傷的期限是30天。

(三)申報順序不同，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。根據《工傷保險條例》第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

單位報工傷和個人報工傷區別如下：申報時限不同。個人申報工傷的時限是在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。單位申報應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

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